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京东宣布淘汰10%高管,一场有“预谋”的内部清理!

隐私 时间:2019-02-25 浏览:
京东宣布淘汰10%高管,一场有“预谋”的内部清理! 导读 一个中午的时间,三家巨头公布裁员消息,京东末位淘汰10%高管,滴滴外卖裁员,比特大陆裁员。 据内部知情人士透露,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的
京东宣布淘汰10%高管,一场有“预谋”的内部清理! 京东宣布淘汰10%高管,一场有“预谋”的内部清理!

导读

一个中午的时间,三家巨头公布裁员消息,京东末位淘汰10%高管,滴滴外卖裁员,比特大陆裁员。

据内部知情人士透露,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。今天,京东官方证实了消息属实。

这一消息立刻引起了网友的激烈争论,有网友提醒,“东哥不是说不会放弃任何一个兄弟吗?”,很快有段子手回应,“放弃的都不是兄弟”。

据腾讯科技报道,京东作为一家拥有18万人的企业,目前这个级别的高管预估在几十到一百人左右。如果这个数目准确,那说明裁掉的高管可能是十个或者之内,还不至于到换血的程度,大概也就是清理瘀血吧。

虽说淘汰的人数并不多,但这么直白地用末位机制淘汰高管,京东还是头一家。

企业裁员往往是从员工开始,如果把裁员比作减肥,管理人员是企业的骨干,我们都没有听说过用削骨的方式来减肥吧?

尤其是京东这种规模的企业,十八万员工,副总裁级别以上的高管有近百人,这说明,做到这个位置上的,都是镇得住场子的,算是金字塔上层的了。

裁掉一个高管,意味着下面少说几十多则几百上千人都失去了直接的领头人,不管是从下面提拔还是重新招聘,都需要很长时间才能走上正轨。但如果想裁掉整个部门的话,先裁高管,再清理员工,这将是最好的方式。

小债(ID:bondreview)猜测,京东这次做出这样的决定,恐怕是战略方向调整的预兆,接下来可能面临着更大的内部改革和清理,说不定连整个部门都会清理掉,尤其是那些成立以后不见效果的部门,拿着钱不出成绩,最需要担心一下自己的未来。

1

京东到底遇到了怎样的危机?

去年,对于京东和都是很“丧”的一年,东因为在美涉嫌性侵案让京东陷入了舆论危机,股票大跌。

不仅内忧,还有外患,后起之秀拼多多紧追不舍,市值甚至追平京东。

从最新公布的2018年第三季度财报来看,营收约153亿美元,同比增长25.1%,似乎不错,但阿里增速为54%;还有一个重要数据,京东用户首次出现环比负增长,三季度末,京东年活跃用户数为3.052亿,而二季度时,这个数字为3.138亿,这意味着,线上流量遇到瓶颈。

数据来源:中商产业研究院整理

这次京东拿高管开刀,刮骨疗毒,如果能走出困境,也未尝不是坏事。

2

如果遭遇了裁员,劳动者该怎么办?

这几天巨头接二连三的爆出裁员的消息,上周五,滴滴宣布裁员15%,仅仅今天一个中午的时间,就出了三条裁员的消息。

滴滴外卖裁员

比特大陆裁员

京东末位淘汰高管

这样看来,2019年的关键词应该是保住工作了,小债(ID:bondreview)在这里只能给劳动者提供一些建议,如果遭遇被裁员,应该如何处理。

在我国,解除劳动关系是法定的,违法解除劳动关系所带来的成本又是巨大的。因此,企业裁员时,往往要打擦边球,尽可能在的框架内进行。

一般情况下,企业会先找员工谈话,低姿态,表达公司遇到的难处,给员工一部分赔偿,让员工把离职通知书签了。这时候,如果员工拿了钱,签了字,这就算主动离职,签的东西叫离职申请书,以后是不能再要求任何赔偿的。

如果员工拒绝签字,企业往往会先用别的招,比如严查考勤,凑齐了迟到记录就按严重违章开除;内部审查,查办公电脑,看看上班时间是不是在逛淘宝,聊微信,打游戏等等,再按照规章制度想办法开除;降薪降福利,逼你主动离职;或者其他歪门邪道等等。

小债(ID:bondreview)觉得,如果真的遇到这种情况,就想办法在公司提出赔偿的时候多要,毕竟公司跟你打感情牌,你也可以打感情牌看看能不能多争取一点,其次,还要妥善处理好社保,尽量别断保,自己交或者找公司挂靠,最后,与同事好聚好散,与家人好好沟通,获得家人支持,调整好心态,继续战斗!

虚位以待

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(责任编辑: HN666)
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